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奇安選才理念：如果拿潛能、品質(zhì)和學(xué)歷、教育背景相比，奇安更注重員工的潛能、品質(zhì)。奇安在招聘、任用員工時(shí)，特別注重3個(gè)方面——專業(yè)能力、管理能力(潛能)和個(gè)人品質(zhì)。我們認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)具備在已有能力基礎(chǔ)上可培養(yǎng)發(fā)展的空間(潛能)。

奇安選才流程：奇安建立了一套獨(dú)有的目標(biāo)選才系統(tǒng)，員工進(jìn)入奇安一般要經(jīng)過3-4次面試。面試前，公司會(huì)根據(jù)崗位要求設(shè)定一個(gè)理想的用人標(biāo)準(zhǔn)，在面試的過程中，運(yùn)用行為科學(xué)的方法來(lái)考察應(yīng)聘者的能力和潛力，最后由管理層形成用工意見。

夢(mèng)想啟動(dòng)未來(lái)， 我們努力為每一個(gè)想成就夢(mèng)想的青年搭建通往成功之橋。